Roupa e Trabalho

A história mostra que o vestuário começou de forma artesanal, com o sob medida, onde as roupas eram confeccionadas de acordo com cada biótipo. Ao longo do tempo, isso foi sendo substituído pelo o "prêt-à-porter” (pronto para vestir), que surgiu a partir da industrialização, onde as roupas já chegavam até as pessoas prontas, em medidas determinadas (P, M, G, GG, EG e etc). Enquanto o sob medida proporciona um melhor caimento e personalização as diferenças individuais, demanda mais tempo, resultando no custo mais alto. Por outro lado, o prêt-à-porter apesar de trazer a facilidade na aquisição, tanto em custo quanto em agilidade, não conseguem proporcionar roupas que sirvam em todos os tipos de corpos proporcionalmente. Por exemplo, ao experimentarmos uma blusa, observamos que ficou adequada na largura, mas curta no comprimento, ao optarmos por um número maior, o comprimento fica ideal, mas a largura não tem mais o mesmo caimento. De um lado e do outro temos as vantagens e desvantag...

Muitas vezes o desenvolvimento se dá a partir da estampa da logomarca em um modelo de camisa ou camiseta. Ao decidir desenvolver um uniforme empresarial pensa-se logo na combinação de cores e modelo, mas será que esses elementos são os únicos a serem considerados? Quando falamos de uniforme estamos falando de um elemento diretamente relacionado a marca do negócio. E quando falamos no uso, estes são desenvolvidos especialmente para os colaboradores, principalmente os que atuam na linha de frente, no contato direto com o cliente. Diante disso observamos a necessidade de pensarmos no desenvolvimento do uniforme para além de cores e logomarca. Abaixo cito três pontos norteadores no desenvolvimento de um uniforme empresarial. Branding: Tendo em vista que o uniforme é também um componente do branding e que este não resume-se apenas a identidade visual, conclui-se que não existe apenas um jeito de fazer uniforme, mas é indispensável que o desenvolvimento tenha como base o posicionamento da ma...

A palavra "evento" citada aqui, abrange qualquer compromisso considerado importante, no entanto, é comum mais hesitação quando o compromisso inclui apresentação, como por exemplo, palestras e entrevistas, onde geralmente surge a grande questão “O que vestir?". Esta é, sem dúvidas, uma questão que não pode ser resolvida a partir da definição de "peças de roupas ideais para cada ocasião". Pensando na autonomia a partir da reflexão, compartilharei aqui uma situação real e alguns pontos importantes à serem considerados na hora de escolher uma roupa. Comecemos com uma história: Uma pessoa querida, que tem trilhado uma carreira profissional de sucesso foi convidada a participar de um processo seletivo. Mesmo trabalhando em outra empresa, aceitou o convite afim de saber mais sobre a proposta. No atual trabalho tinha considerável liberdade no dress code e seu look preferido era composto por calça jeans e all star. Como a outra empresa era um ambiente mais formal, não s...

  Tratando-se dos ambientes profissionais há um engano sutil que paira sobre esse meio. Um deles é: “As pessoas precisam ter bom senso em relação à imagem pessoal”. A expressão bom senso, traz a ideia do julgamento a partir da prudência, razoabilidade e moral, e quando falamos de moral falamos de conceitos e percepções construídas a partir da individualidade de cada ser humano. A partir desta reflexão temos uma porta para o entendimento de que o bom senso é particular “cada um tem o seu” e com isso torna-se inviável no meio corporativo, esperar que as pessoas usem o bom senso quando não foram instruídas em relação às diretrizes. Em um período de trabalho em uma loja de cosméticos pude observar uma situação interessante. Tratava-se de uma empresa onde a imagem dos colaboradores estava diretamente relacionada com a cultura organizacional (missão, visão e valores). No entanto, cada instrução era passada gradualmente como uma regra a ser seguida. Observei que isso em determinados casos...